Achtergrond bedrijf en functie omschrijving:

PR Medewerker

TrendPers is een jong en nationaal succesvol pr-bureau met Europawijde betrekkingen. De medewerkers van TrendPersverzorgen flitsend productnieuws en bemiddelen in free publicity, exposure en brands en barters middels onze databank Trendpress online op internet. Dat betekent dat we twee groepen bedienen. Enerzijds leveren we de consumentenmedia gericht en trendy productnieuws. Anderzijds verzorgen we free publicity voor bedrijven die trends en stijl vertalen in spraakmakende productnoviteiten. TrendPers is van start gegaan in Nederland, inmiddels actief in België en Duitsland.

TrendPers zoekt: een fulltime enthousiaste uitvoerder PR met ervaring, commercieel inzicht en dynamische slagkracht.

Vereist:

• Enthousiasme
• Eigen initiatief
• Creativiteit
• Klantgerichte instelling
• Uitstekende beheersing Nederlandse taal
• Gevoel voor lay out en drukwerk
• Efficiënt werken met Word, Excel, Powerpoint en Adobe Photoshop
• Inzicht in administratieve routings
• Plezier in teamwork

Voorts kennis van en bij voorkeur ervaring met de tijdschriftenwereld en andere media. Voor uitvoering van de baan is nodig: opstartmentaliteit met drive, accurate instelling, HBO werk- en denkniveau, flexibele houding, ervaring met het werken met computerprogramma’s. Overige trefwoorden zijn: initiërend, zelfstandig, netwerker, creatief, energiek en stressbestendig. Eigenschappen die tot uitdrukking moeten komen in een flitsende werkuitvoering. Want eerst en vooral zoeken wij een collega die de handen uit de mouwen steekt.

Doel: Het zelfstandig runnen van een breed eigen pakket. Speelgoed en een snelgroeiende retailketen in schoenen zijn de belangrijkste peilers. Bij het ontwikkelen van eigen ideeën en uitvoering daarvan is het belangrijk om samen te werken met collega’s. Dit omdat er vaak en veel raakvlakken zijn met de diverse werkzaamheden. Elkaar versterken is de belangrijkste formule van succes iachter TrendPers.

Actuele situatie: TrendPers is een PR-bureau.. Door te opereren als full service apparaat voor journalisten wordt bemiddeld in free publicity. Redactiebezoeken en redactie contacten zijn een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden. Teksten worden verzorgd door een team freelance journalisten. Elk vanuit hun eigen specialisme. Daarnaast verzorgt TrendPers persontvangsten op vakbeurzen, en worden activiteiten gebarterd voor consumentenbeurzen.

De baan inhoudelijk:

• Schrijven van communicatieplannen
• Het zorgvuldig administratief voorbereiden en promotioneel opvolgen van elk binnenkomend product voor free publicity.
• Beoordelen persteksten op taal- en tikfouten
• Tijdschriften en geschikte rubrieken selecteren voor de producten en journalisten n.a.v. daarvan benaderen. Doorgaande beweging.
• Journalisten benaderen en een persoonlijke band opbouwen, daarnaast hun thema’s en specials bijhouden om producten tijdig onder de aandacht te brengen
• Maandelijks rapportage verzorgen voor relatie en deze evalueren. Informeren wat er inmiddels bij het bedrijf speelt en zo mogelijk aanvullende opdrachten aannemen.
• Communicatie relaties inzake fiattering redactionele teksten
• Beurzen en andere promotiemogelijkheden als joint promotions goed bijhouden. Proberen creatief om te gaan met info en voor alle partijen een win/win situatie te creëren.
• Bij nieuwe producten en mutatie van bestaande producten dit zo volledig als mogelijk administratief aanleveren aan de back officemanager TrendPers om plaatsing op de databank van zusterbedrijf Trendpress online te laten realiseren.
• Bij het uitgaan van een trendmailing alle eigen producten aanleveren volgens vaste richtlijnen
• Accuraat administreren kostendragende acties.
• Bijhouden vakliteratuur en aanleggen agenda per branche.
• Aansturen buitendienst door gericht verstrekken vakinfo

Contact: Desiréé Anthonijsz, tel. 0481 42.82.42
TrendPers is gevestigd in Gendt a/d Flierensestraat 55A.

Richtlijn salariëring 1.800,= / 2.100 euro bruto, afhankelijk van ervaring en capaciteiten

Meer informatie via www.trendpressonline.nl en over het zusterbedrijf TrendPers via www.trendpers.nl

Sfeerschets:

Trendpress online, de databank voor journalisten en TrendPers, het pr-bureau werken nauw samen. Op dit moment zijn er voor TrendPers en Trendpress online samen in Nederland 7 backoffice medewerkers waaronder de officemanager. In de buitendienst fungeren 3 medewerkers, in de loop van volgend jaar uit te breiden met een accountmanager voor België. TrendPers, het pr-bureau werkt met 4 mensen.

De sfeer binnen het bedrijf is onconventioneel. Managers werken mee als collega en stellen zich ook zo op. Bedrijfspolicy is om mensen aan te sturen door positieve ontwikkelingen en sterke kanten te benadrukken. De medewerkers worden positief gemotiveerd om zich verder te ontwikkelen. Zaken die qua aanleg minder goed gaan worden in praktijk uitgewisseld met collega’s die juist in die taken sterk zijn. Daardoor ontstaat een uitwisseling van werkzaamheden die de saamhorigheid versterkt. Daarnaast worden aanvullingen en meedenken op elk gebied op prijs gesteld. Iedereen heeft zo zijn eigen inbreng. We hebben een sfeer gecreëerd waarbinnen we open oor trachten te hebben voor iedereen. In praktijk brengt levert dat waardevolle ideeën op die zo snel mogelijk in de bedrijfsprocessen worden meegenomen.

Voor alle standaardwerkzaamheden en terugkerende routineklussen zijn vaste procedures. Het is van belang dat iedereen zich daar aan houdt. Het is een bedrijf waarin communicatie voorop staat. Direct daarop volgt echter de administratieve routing. Zonder dat is het niet mogelijk een bedrijf te leiden waarin zoveel verschillende zaken spelen en zoveel verschillende producten worden gepromoot.

In onze bedrijven wordt gewerkt met een staffel waarbij het voor goed functionerende krachten mogelijk is jaarlijks een trede omhoog gaan op de salaristrap. Het is een klein bedrijf waar secundaire arbeidsvoorwaarden vooral liggen in een goede sfeer en persoonlijke groeimogelijkheden. Door de doorgaande uitbreiding van het bedrijf blijft de mogelijkheid tot doorgroeien voorlopig aanwezig. Wel werken we met een pensioenvoorziening voor mensen boven de 25 jaar en is er een goede studieregeling.
In winstgevende jaren wordt die winst met de medewerkers gedeeld. Dat gebeurt op basis van vrijwilligheid van de vennoten en is niet in een regeling vastgelegd.